français | 03-05-2018 | 96 pages
9786138397151
Livre de poche
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Le recrutement doit être allié à la stratégie de l¿entreprise, sa culture, ses valeurs et son image. Il doit également ressortir de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Le recrutement suscite de l¿inquiétude du moment que ce processus va « marier » cette recrue avec l¿entreprise peut-être éternellement. Deux motifs peuvent pousser l¿entreprise à recruter, des motifs accidentels (gestion réactive) et des motifs stratégiques (GPEC).
Makan Bakary DIARRA né le 06 novembre 1989 à Bamako (Mali). Titulaire d'un DESS en Gestion des Ressources Humaines obtenu au CESAG de Dakar, et d'une maitrise en Management des Entreprises de l'UIK (Université Ibn Khaldoun) de Tunisie. Gestionnaire de Portefeuille chez MCM après passage dans des grandes Entreprises.
EAN : | 9786138397151 |
Editeur : | Éditions universitaires européennes |
Date de publication : | 03-05-2018 |
Format : | Livre de poche |
Langue : | français |
Hauteur : | 220 mm |
Largeur : | 150 mm |
Epaisseur : | 6 mm |
Poids : | 161 gr |
Stock : | Impression à la demande (POD) |
Nombre de page : | 96 |