Organisationstheorien von Weber bis Weick

Emil , Walter-Busch


allemand | 18-12-2021 | 372 pages

9783658351243

Livre de poche


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Couverture / Jaquette

Klassische Texte der sozialwissenschaftlichen Organisationsforschung haben Max Weber, Chester Barnard, Herbert A. Simon und Niklas Luhmann, aber auch etwa Mary Parker Follett, Elton Mayo oder Karl Weick verfasst. Sie sind von der aktuellen Forschung weder widerlegt noch auch nur überholt worden. Das Buch möchte zum erneuten Studium der nicht selten überraschend facettenreichen, lehrreichen Schriften dieser und anderer, weniger gut bekannter Klassiker der Organisationsforschung ermuntern.

Note biographique

Prof. Dr. Emil Walter-Busch (emeritiert) lehrte Sozialpsychologie und angewandte Sozialforschung an der Universität St. Gallen und war dort auch Ko-Direktor des Forschungsinstituts für Arbeit und Arbeitsrecht.

Fonctionnalité

Klassische Texte der Organisationsforschung

Ideal für die Lehre klassischer Positionen

Eingeführtes Werk nun als Neuauflage wieder verfügbar

Table des matières

Einführung:  Organisationen  in  der  modernen  Industriegesellschaft.- Probleme der Organisationspraxis.- Methoden und Ansätze der Organisationswissenschaften.- Organisationswissenschaften und Common Sense.- Max Webers Bürokratiemodell.- Pioniere  der  Verwissenschaftlichung  der  Organisations-  und Managementpraxis, 1900-1925.- Betriebsgemeinschafts- und Human Relations-Modelle, 1925-1950.- Etablierung und Diversifikation sozialwissenschaftlicher Organisationsforschung, 1940-1980.- Organisationstheorien  im  Reifestadium  der  Verwissenschaftlichung der Organisationspraxis (seit 1970).



Détails

Code EAN :9783658351243
Auteur(trice): 
Editeur :Springer Fachmedien Wiesbaden-Springer Fachmedien Wiesbaden-Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Date de publication :  18-12-2021
Format :Livre de poche
Langue(s) : allemand
Hauteur :210 mm
Largeur :148 mm
Epaisseur :21 mm
Poids :481 gr
Stock :Impression à la demande (POD)
Nombre de pages :372
Mots clés :  Organizational studies; Human Relations; Bürokratietheorie; Empirische Organisationsforschung; Mary Parker Follett; Elton Mayo; Chester Barnard; Herbert A. Simon; Niklas Luhmann